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Il recruiting

Il Sistema di Recruiting

Fin dalla sua nascita, Bit Media ha riconosciuto nei suoi Dipendenti i principali artefici di una crescita che si è realizzata nel rispetto delle regole e della massima integrità e che dura ininterrottamente da ormai 11 anni.

Ogni giorno piú di 300 professionisti con NS11 S.p.A. supportano e affiancano i nostri Clienti nel perseguimento dei loro obiettivi di business, mettendo a disposizione la loro professionalità, il loro entusiasmo, le loro qualità personali e la garanzia di continuità e di crescita aziendale, secondo quelli che sono i nostri valori umani e professionali.

Questa consapevolezza dell'importanza delle nostre risorse trova oggi un riscontro nella realtà maggiore che nel passato. Se un tempo il valore dell'impresa era misurato attraverso il portafoglio ordini, oggi è determinante per la salute dell'Azienda la numerosità dei CV disponibili. In un Mercato che mira ormai ad ottenere risorse qualificate a prezzi sempre piú bassi, i contratti perdono la loro importanza, se non sono in grado di portare una marginalità e se non possono essere erogati concretamente dall'Azienda. Oggi sono le persone che costituiscono la vera ricchezza di un'Impresa.

Seguendo dunque la tendenza del mercato, la nostra Azienda ha fatto sempre piú del processo di selezione un alleato irrinunciabile. Bit Media è stata in grado di "anticipare di un giorno" gli eventi puntando piú che mai sul recruiting, ridisegnandone e strutturandone l'intero processo. Abbiamo capito che per ottenere un risultato economico interessante per l'Impresa si devono industrializzare i processi di acquisizione dei CV, classificare le informazioni, misurare la qualità del candidato, verificarne la crescita professionale.

A tal fine, abbiamo applicato regole estremamente semplici ma efficaci:

  • Aumentare progressivamente la disponibilità di CV. In tal senso abbiamo concentrato i nostri sforzi nell'aumento del numero di colloqui, consapevoli che questo rappresenta l'unica soluzione per raggiungere il giusto compromesso fra qualità e prezzo. Piú è ampio l'insieme di risorse colloquiate e analizzate, maggiori sono le possibilità di trovare "il meglio". In particolare la struttura di recruiting nel 2008 ha esaminato 3000 curricula ed effettuato oltre 1000 colloqui, per inserire circa 70 nuove risorse; nel 2009 sono stati esaminati 3.500 curricoli. Questo enorme sforzo ed investimento ha portato una crescita di ricavi del 15%.
  • Elaborare e integrare metodologie innovative per la lettura e classificazione oggettiva della grande mole di CV in nostro possesso, con l'obiettivo di ridurre al minimo i tempi di ricerca e soprattutto di valorizzare il Dipendente. A questo proposito Bit Media, mettendo in atto un progetto assolutamente unico nel settore, ha adottato e integrato nel proprio sistema informativo di Recruiting la metodologia quantitativa denominata Human Resources Technical Assessment - H.R.T.A., utilizzata per la standardizzazione dei CV. Il sistema permette di valutare oggettivamente ogni individuo in esso registrato, identificandone un potenziale che ne sintetizza la qualità professionale rispetto all'universo in cui si inserisce. Cosí è possibile valutare l'adeguatezza di una figura professionale al Mercato di riferimento, valorizzando appieno le risorse, coerentemente al loro livello di conoscenza e competenza
  • Aumentare il numero di Recruiter. Il Recruiter diventa la figura centrale della nostra Azienda, colui che dà l'imprinting al futuro dipendente. È importante quindi che la funzione sia svolta da persone competenti ed adeguate a ricoprire il ruolo in questione.

La nostra Azienda sembrerebbe allora equiparabile alle agenzie per il lavoro: la sua funzione è collocare risorse. Mentre peró le agenzie per il lavoro inseriscono risorse a tempo determinato, noi garantiamo la continuità, inserendo le persone a tempo indeterminato. Questo è un aspetto importante, poiché per poter diventare Azienda leader sul mercato bisogna continuare a somigliare alle aziende di "lavoro temporaneo", ma con l'interesse rivolto verso il lavoro a tempo indeterminato.

Oggi disponiamo di 10000 CV. Come obiettivo 2012 ci proponiamo il raggiungimento di quota 15000 CV attraverso interventi mirati, che puntano sulla comunicazione, sui seminari e su incontri destinati a mettere in contatto chi offre e chi chiede lavoro.